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    蔡崇幸直接道：“我希望能拿到2%的股份，此外，未来王董注入资产，或者对外融资的时候，我希望我的股份减半稀释。”

    王弘毅想了想，干脆道：“没问题，我答应你。”

    蔡崇幸怔了一下，随即笑道：“王董，按照天车集团现在的状况，2%至少相当于5000人民币的估值……”

    王弘毅不以为意地道：“5000万？那么20年以后，至少增长1000倍……”

    “什么？”蔡崇幸怔了一下，以为自己听错了。

    王弘毅微笑道：“20年以后，你的身家至少有500亿了！”

    蔡崇幸原本以为自己提出来的要求，王弘毅会犹豫一阵子，甚至会减少的，结果王弘毅毫不犹豫就点头答应了，这让他越发地感慨，自己果然没有看错人，王弘毅果然是一个做大事的人。

    虽然授予蔡崇幸2%的股份，但并不是没有限制条件的，比如有一个锁定期限，三年之后才能逐步套现，而且在上市之前套现只能卖给王弘毅等……

    这些条款，王弘毅让蔡崇幸自行去制定。

    “对了，你干脆在弄一份股权激励方案，我之前有一个大体思路，那就是拿出10%的股份作为工会持股，收益主要用于内部员工激励和对外慈善事业，但是在具体的管理和操作上，缺少细节，你尽快整理一下。”

    “没问题，我会尽快梳理出一个方案。”

    这个时候的蔡崇幸，浑身充满了干劲。

    王弘毅不仅有想法和思路，而且对他十分地信任，而且是放手让他去做。

    这就十分难得了，毕竟两人认识也没多久，说实话交流并不是很多，满打满算也就聊了几次天，这份信任难能可贵。

    4月18日。

    天车集团再次调整人事。

    沈西兰担任集团副总裁。

    刘长岐担任天车食品公司总经理。

    由沈西兰提议，任命常安心担任天车食品公司副总经理。

    与此同时，集团宣布将开展管理层持股激励计划，对于经理级以上管理人员授予股份。

    这个消息一出来，大家都非常地兴奋。

    公司这两年的发展，大家有目共睹，能够获得一定股份，不仅在身份上有了一种主人翁的感觉，而且收入也会相对提升。

    虽然还没有公布细则，但是很多人都私下里讨论，充满了期待。

    而且集团还公布，未来还将进一步推出员工持股计划，让每一位对集团发展做出贡献的人，切实享受到公司发展的红利。

    这一套计划，实际上脱胎于华为的员工持股计划。
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