第(2/3)页

    这不是最糟糕的，最糟糕的是公司很快要被行业大鳄并购，市场低迷期的并购是大鳄们逆势扩张的机遇，又是小券商的末日，并购后员工的情况可想而知，常天浩已听到风声说要裁员，比例可能还不少。所有人都惴惴不安，听说人力资源部有请，那等于天都塌下来了。

    果不其然，人力资源部总监先装模作样地寒暄了几句，随即就换上了一张严肃的面孔：“老常，公司并购想必你也听说了，并购方是行业排名第一的中信证券，他们在本市还有家子公司，接下去会合并办公，现在行情你也知道很惨淡，为降低成本、减少开支、提高效率，合并后会优化20%的人员，经领导多次讨论研究，名单已初步定下来了。”

    常天浩只觉得喉咙发苦，勉强挤出一丝力气回应道：“我……我……在名单上？”

    对方点点头，脸色变得和颜悦色起来：“你也是老员工了，这么多年没功劳也有苦劳，但凡有余地我也不想这么干。但上头有令，年纪超过38岁、客户资源薄弱、新财富分析师排名靠后这三条是优化依据，所以……”

    常天浩脸色发黑：他年届40，超过38岁显然符合，至于客户资源薄弱、新财富分析师排名评选，似乎算个标准，但问题是这都是看人脉和圈子，就他这年纪和不混圈子的个性，确实也赶不上潮流，圈里乌烟瘴气的事这么多，就他淡泊甚至有点孤傲的个性，肯定看不惯而不屑于去奉承拍马，甚至连酒量也不行，怎么混？至于他具有的，行业经验丰富、产品设计和辨识能力强、分析风格全面、文字能力突出的优势在奄奄一息的熊市面前分文不值，以至于根本就没摆在“优化”标准中。

    按这标准，不裁常天浩裁谁？

    他底气不足道：“上次郭总还说明年考虑让我转岗去自营部门。”

    总监幽幽地补了刀：“并购完成后郭总要离职……”

    郭总算公司唯一还算欣赏自己的人，可听他现在也泥菩萨过河自身难保，常天浩就知趣地不再说什么。

    当然他心里并不服气：同部门的大刘年纪比自己还大，也没什么建树，分析准确性和针对性比自己差远了，为什么不裁他？

    小姑娘丹丹倒是年轻漂亮，可才从业3年，在业内压根没什么影响力，所谓海龟光环，不过就是澳大利亚某野鸡大学14个月制、水得不能再水的研究生文凭；

    小宋沟通能力比自己强，但行业造诣和经验离自己还差点火候，他那个新财富分析师的排名靠交际和面子更多些……

    其他同事一个个盘点下去，觉得并不胜于自己，颇不甘心道：“我们部门还有么？”
    第(2/3)页