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    尤其是几大子公司的总经理，商议了不知道多少次，最终才确立了一个完整的计划。这次的人事体系整顿计划，仅仅只有平宇集团的高层，才能做到心中有数。

    除了他们十几位平宇集团的股东之外，其他人，根本就不知道这份计划的详细内容，一切都是暗中进行的。

    而随着时间一天一天的流逝，平宇集团内部，在工作的过程当中，不少人都猛然现，自己身边原本的那些熟悉的面孔，似乎在一点一点的变化着。

    不过这样的变化，并不算太过剧烈。大部分的人，依旧还保持着原本的位置并没有动。

    只不过，随着一批又一批的新招聘进来的员工，加入到平宇集团之中，原本的那些老员工，则是被抽调离开了原本的岗位。

    不过这些抽调的人手，倒也并不算太多，还不到整个平宇集团的十分之一，所以这样的状况改变，也并没有引起太多人的警觉。

    而随着人事整顿的计划的展开，转眼便已经过去了一个月的时间。这一个月之中，平宇集团目前正在进行的几个至关重要的项目，几乎都已经接近了尾声。

    昌平市公司那边是最早开始进行人事整顿的，而且也是第1个完成了第4次大规模扩张的子公司。

    这一个多月的时间以来，昌平市公司旗下的几十家大型市门店和上千家小型便利店，营业状况都已经渐渐的稳定了下来。

    只需要将这样的状况，保持一段时间，昌平市公司目前的状态，就可以称得上是彻底稳固了。

    此外，昌平市公司那边，也在积极的进行了人事的招聘。昌平市公司的员工数量，虽然很多，不过其中9o%，都是普通的员工而已。

    市的普通员工，本就不需要太高的素质。招聘起来，也并没有太过麻烦。毕竟高达几万人的大型市公司，实际上，却是分布在整个东江省范围内的十几个城市范围之内。

    分散开来，每个城市，也仅仅只有几千人而已。这样一来，招聘方面的工作，只要持之以恒的做下去，就不会有太大的问题。

    更何况，伴随着平宇集团总部下达的人事整顿的命令，昌平市公司内部，也在进行着按部就班的人事审查。

    经过了这段时间的人事审查之后，昌平市公司不少底层员工，都得到了晋升的机会。

    目前，昌平市公司内部的人员缺口，尤其是中层以上管理人员的人员缺口，已经被补足了接近一半。

    再有一个月的时间，昌平市公司的中层以上管理人员体系，应该就能够彻底的确定下来。

    至于光宇科技公司那边，几个至关重要的部门所需要的开人才，却不是那么容易招聘的。

    光宇科技公司的三个开部门，游戏开部，闪信开部，网络电商部。所需要的开人员，都是行业内的精英。而这样的精英，数量本就不算太多。

    哪怕是从全国范围内进行招聘，也不是那么容易的事情。招聘的度和效率，远不如昌平市公司那边快捷。


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