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    所以，法律事务部突然间多了这么多活儿，他们倒也没有什么想法，不然也对不起他们领的那些高工资。

    薪水和付出虽然不一定是完全的一致的，但却和责任是一致的。

    但是，在这些人看来，汉江集团这一点做得很好。

    好到了这些人都无法理解的事情，在强行消化吸收之后就理解了。

    这就是薪水和地位促进了思维的提升。

    有人说狼性法则很好，但是，不知道，狼是需要吃肉的。

    没有肉吃的狼，不是狼，是牛。

    可是，牛也是需要吃草的。

    把员工变为狼，还是变为牛，那都是老板的意愿，但是，这意愿也是需要前提的。

    前提是，给肉还是给草。

    不知道为什么，这些年来，不少培训咨询机构热衷于向企业推崇丛林法则，狼性管理，可是，基本上都是半截子推荐。

    只是提出狼性，绝对不提狼是需要吃肉的。

    这世上，没有吃草的狼。

    这是一种投机行为，无非是让老板接受自己的理念而已。

    ……

    回到汉江集团，凌炎和凌易，自然是给肉的吃的，不过肉也不是白给的。

    有付出，自然要有回报。

    有待遇，自然要有利润和责任。

    这表明了凌易的魄力和手段，格局和胸怀。
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