第478章 二十年的目标-《重生于火红年代》


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    孙祖杰很无奈,他能够理解上级的想法,这个时候国企确实不能要求过高,也行,那就说一说吧,就当是邯钢经验传播了,内部精细化管理加上怎么研究市场,也够用一段时间了。

    至于能不能搞活国营大中型企业,孙祖杰现在根本不看好,国企的所有制问题不是关键,关键是政企不分,责任不明,哪个上面不是一堆婆婆在指手画脚,但是这十几年来这个问题谁也不敢碰,所以最后只能选择了历史上那条路,大撤退,搞国家能够控制的基干工业。

    只是这么大撤退,华投系到时候就尴尬了,所以孙祖杰一直在盘算搞混合所有制改革,说白了,国家作为战略投资者,不再是管企业,而应该是管资本,同时企业的管理者,核心人员都要持股,这样互相牵扯,变成现代企业制度。

    孙祖杰就借着准备在港岛上市的时机汇报了他的想法,“混合所有制?现代企业制度?你仔细说一说你的思路!”

    “铁总,在我看来,国企最主要的问题是产权不清晰,缺乏对管理层的监督,还有一个问题是责任不明确。上级主管部门指手画脚,不懂装懂,瞎指挥,可是出了事情,他又可以推得干干净净。

    事实上这两个问题跟所有制都没有关系,对于第一个问题,我认为关键问题是明晰产权,要实行股份制,同时解决好监督,我的想法是既要让管理层认真干活,又要把他们当成贼来防。

    这些年种种实践表明我们过去那一套监督体系不行,我认为要换一个办法。所以八四年开始,我就在探索现代企业制度。

    以即将上市的欧派视听为例,我们这几年先后引入了深南政府,电子部,华清大学,华裕等作为小股东,股权十分清晰,上市之后,还有港岛和海外的各种利益集团。

    这样的企业有国有资本,也有外资资本,还有私人资本,所以我称为混合所有制。同样国有资本也可以参股民营企业,享受民营企业高速发展带来的收益。

    有诸多其他资本的监督,管理层就不敢明目张胆的乱来,因为要同时摆平这么多利益方相当困难,最起码这样做,很多乱七八糟的事情会少很多。

    但是管理层不是圣人,核心技术人员也不是圣人,所以既要防,又要拉,国企管理层和技术人员的收入有必要与市场挂钩,这样方便吸收优秀人才。

    另外我想拿出一部分股份用于管理层和核心技术人员持股,但是这部分持股属于期权股,跟企业经营的好坏有关系。

    企业经营有短期行为,也有长期行为,所以在设计期权奖励时要同时考虑到这些问题,所以我想进行一番探索。
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