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    今天的议题第一个就是公司的五年发展规划。

    第二个是人事部新招进来的员工安排，这些新进来的员工，有一部分是各个部门主管亲自面试招进来的，不用讨论直接进各自的部门。

    需要讨论的是余庆阳开口放进来的那一批工程专业的员工。

    这一批人有三十多个，全都放到兴济水库肯定是不现实。

    需要到其他部门过渡一下。

    第三个是世纪城项目和东城区谈判进展。

    第四个是银行贷款。

    第五个是工会提交上来的职工培训计划书。

    六个议题一项项的过，余庆阳不喜欢墨迹，每一个议题讨论的差不多了，看大家说不出新鲜东西，就换下一个议题。

    两个小时把所有的事情说了一遍。

    最后余庆阳又临时增加了一个议题，就是关于公司工资待遇的问题。

    他们现在这些人都还好说，除了刑翔，基本上都是事业编制，可是后面再招进来的可就没有事业编制了。

    就连后进来的公司管理层，也是一样工人编制都没有，全都是合同制。

    这样一来就存在一个问题，你像刑翔，担任置业公司的老总，享受公司副总待遇，又有置业公司百分之一的分红。

    最后拿到手的工资肯定要比其他人多好几倍。

    同意是享受公司副总待遇，薛琴、安玉青、黄建国一个月的工资刚刚两千多点，不到三千块钱。

    其他刚进公司的毕业生也就几百块钱，不到一千。

    不患寡而患不均。

    公司的工资，事业编和合同制工资差距这么大，很容易造成心里失衡。

    好在华禹投资是股份制有限公司，属于公私合营，国有资产控股。

    里面有很大的操作性。

    “薛总，咱们公司现在的工资标准非常混乱！

    厅里分配来的员工，我们自主招聘的员工，工资差别比较大，不利于公司发展。

    所以，我们现在需要一个统一的，富有竞争力，又公平的薪资标准！

    你们财务部尽快拿出一个意见出来！

    咱们下一次会议讨论通过，然后上报厅领导！”
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