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    “第二个大问题，得换人。”汤灵玲直接了当的说到。

    陈梦川点了点头。

    “目前这39个小项目组，人手并不充足，看着有430多个人，但均摊到这么多个项目组下去，实际上，每个项目组就10几个人。几乎所有的项目组都缺人手，去年成立的时候，整个项目只有70多个人，当时的项目只有16个，而后不断的扩充之后，人数依然很不足，没有系统有效的去大规模输入过人才，这是是第一个大问题，需要补人进去了。”苏瑞峰平静的说到。

    瘦了许多的汤灵玲接着他的话继续往下说：“现在各个项目组的进度整体上看全都不是很理想，有一份部分是技术还没能达到，而有一部分，则是投入的时间精力太少了一些。川智子汇总的行为分析图上来看，真正敬业用心在项目上的人，只有不到200人，也就是说一大半人都没有全身心的投入进来。则是管理缺失的问题。”

    陈梦川点了点头，脸色没有太大的表情变化，这种情况他并不意义，毕竟这个项目组的人员质量在当初就没有非常系统的去安排，而且因为项目时间上，自己当初对他们并没有给足紧迫感。

    深吸了一口气，陈梦川给赵婉瑜拨通了电话，让她帮忙负责寻找合适的项目科研人员，放宽了人数上的情况，打算采用最直接粗暴的优胜略汰法则来梳理目前的这个项目。

    39个项目组汇总起来的用人需求总共计划新增280人，陈梦川将其扩大到1400人，强行塞一票子人进去，而后优胜略汰，能通过川智子考核的自然是留下来，通不过的就统统淘汰掉，天智科技虽然不差钱，但更不愿意让这些人来平白拖了项目进度的人存在于项目组里头。

    跟赵婉瑜详细的交谈了之后，让川智子将用人需求计划发给了赵婉瑜，随后赵婉瑜立即启动了大量的猎头公司，来寻找这1400个不同项目小组的科研人员。

    解决完了生物循环转化项目部的事情后，陈梦川留下汤灵玲收拾残局，带着苏瑞峰去了永恒宇宙粒子空间穿越空间折叠项目部……


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