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    每年春季的校招，一般从三月份就开始了，会持续到六月份。

    好的学校当然是毕业生很抢手，三四月份基本大部分毕业生的工作就定了下来。

    但优选优品不需要去好大学招聘啊，这次招聘都是招聘储备店长这个岗位的，好大学的毕业生也不会来应聘的。

    说是储备店长，其实只有其中的优秀者才能培训结束就担任副店长甚至店长的职位。

    其余表现平庸者，也就是店员而已，起码要储备个两三年，才有机会当店长。

    这种岗位，对学历也没什么太大的要求，按照王小娟的计划，本科院校基本就不用去了，大专或者职业技术学校去看看吧。

    于是，优先优品校招的第一站，就是鹏城职业技术学院，这是一所鹏城本地的大专。学校的专业很杂，当然，都偏向于实用。

    什么烹饪、美容美发、计算机编程、幼师等，应有尽有。

    学校确实不怎么样，但学生还是不少的。

    为了这次校招，陈启帆也进行了精心的准备，这也是没有办法的事情。

    做快时尚，不光是产品成本要尽量压缩，员工成本也要压缩的。THE  TOP  SHOP的店员，大部分都能拿到六千以上的收入，那是因为THE  TOP  SHOP的利润空间大啊。

    在优选优品，那么高的工资就暂时不用想了，王小娟制定的薪酬标准如下：

    一线城市，店长底薪5000元，加相应的销售提成。店员底薪3500元，加相应销售提成。

    二三线城市，店长底薪4000元，店员底薪3000元，当然也都有相应的销售提成。

    这个薪酬水平，只能说是行业中等水平，也就没有太大的吸引力。

    关键的一点是，这工作还要接受外派……

    两千平的大店，基本上要四十名店员了，这个人数，也不允许公司开太高的工资。

    一家店四十名店员，一百家店就是四千名，如果有个两百五十家店，光店员就是一万名！

    哪怕是按人均收入五千元算，一个月光店铺的人工就是五千万，一年下来就是6个亿！

    这还没算年终奖，以及公司支付的五险一金费用呢。

    所以，很多服装品牌公司不想做太多直营店，也是有着这个因素，开支太大！

    像华尚品牌那样多好，公司总部就几百号人，直营店一个不开！

    结果短短两年多时间，全国开出来八千多家店。

    如果是直营的模式，根本达不到这个速度，光人员储备就能把公司拖垮。更别说店铺的投资了！

    王业做事那么豪爽，这次也算巨资投入优选优品，但第一年的开店计划也只敢初步定为一百家。

    这就是全直营和全加盟的区别。

    ……

    鹏城职业技术学院，现在已经五月份了，像比较热门的专业，计算机编程这些，毕业生已经定下了工作单位，就等着拿到毕业证就可以入职了。

    但还是有一些不那么好找工作的专业，例如幼师。

    这个专业毕业的学生，想进公立幼儿园，那是难于上青天。但是去民办幼儿园吧，又有点不甘心。

    而且来校招的，也没有幼儿园，所以这个专业的学生基本都要等到真正毕业后，才能各找出路。
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