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    现在进行套现，那绝对是脑子进了水。

    华尚国际这次定增，融资进来50亿巨资，但是收购THE  TOP  SHOP又没有用到这笔钱。

    至于这笔钱的用途，王业没有说什么，除了汪晶聪私下考虑过这笔钱到底要干嘛用，其他人都没怎么关注。

    大家各自的事情都忙不过来了，哪有空关注这笔钱的事情，何况，这是公司总部的事情，王业才要考虑的事情啊。

    李清欢这一段时间开始频繁出差，因为有一些内地的新店铺，装修进度比较快的就要面临开业了。

    如果是华尚国际开业一家店铺，根本轮不到总经理来关注，因为每天可能都有十多二十家店开业，也关注不过来啊。

    但THE  TOP  SHOP公司就不同了，这家公司注定不会开太多的店铺，但每一家店都是大店、旗舰店。所以，每一家店铺的开业，都很重要。

    可能这一家店铺，年销售额就将过亿，怎么重视都不夸张！

    决定一家店铺是否能够盈利的三要素，就是人、货、场。

    货当然就是商品，这方面THE  TOP  SHOP不用担心，款式足够多！

    场就是店铺位置，这也不用担心，THE  TOP  SHOP的这38家店基本上选的都是国内最好的购物中心，而且是最好的位置。

    那么李清欢现在需要考虑的就是“人”了，也就是店铺的导购。

    这一下子开业38家店，如果临时当地招聘，显然是来不及的。李清欢也早就做了准备，在鹏城那边已经招聘了不少店长，也培训了一段时间。

    但是，明显还是不够啊，THE  TOP  SHOP的店铺都是大店，动辄一两千平方，就算两班倒，一个店也需要20人以上。

    38家店，就需要760人以上，其中还有一些2000平以上的旗舰店，那需要的人手就更多了。

    原本李清欢的计划是，鹏城招聘并培训过的这批人，当店长副店长。然后剩下的那些人就在当地招聘，由店长在店铺开业前进行现场招聘。

    这样做也不是不能解决问题，不过可能会出现招聘到的员工需要一个磨合的过程，影响到店铺前期的销售。

    现在THE  TOP  SHOP被华尚国际并购了，李清欢就有了新主意，她瞄上了华尚国际那些店铺的员工。

    你别说，华尚国际在店员培训这一块做得相当好，陈启帆的培训部也是立功不少。公司每年四个季度，会举行四次大型的培训会。

    基本上所有的店长，都参加过至少两次培训，每次培训都是封闭式的一周时间。

    如果能从华尚国际的店里，支援过来一批店员，这问题不就迎刃而解了嘛，而是都是训练有素的店员，来了就能用，省了不少事啊。

    李清欢就直接去找了王小娟。

    “王总，你可是公司总部负责人事的，现在我们THE  TOP  SHOP出现的这个人事问题你要帮我解决。”

    李清欢就直接赖上王小娟了，一副你不给我解决问题，我就不走了的表情。

    王小娟苦笑道：“我也是刚接手，你那边是什么情况我都不了解呢，怎么帮你解决呀。”

    “其实也简单，就是……”李清欢就把自己的小算盘说了出来。
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