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    “刘哥，你有什么好的建议？”张然开口问道。

    他对于公司的管理制度还真的没有概念，虽然他也上过班，但那个时候也只是在遵守这些制度，对于这些制度的好坏并没有什么概念。

    刘军做高管已经有些年头了，对于制度肯定是有着自己的想法。

    这也是管理人员和被管理人员的不同之处吧，管理人员会丝毫这些制度有什么优劣处，而被管理人员一般化不会思考这些，只会想着不要去违反就好了，或者顶多了就是抱怨几句。

    刘军既然提出了这个话题，自然也是有些考量的，而且他也不是没有其他的想法。

    刘军沉吟道：“既然你的公司现在已经搭建起来了，那么相应的一些人员配置就需要配齐了。

    先不说其他的，财务，接待，销售，人力还有文员这些人员是必须的，而像是你们这样的公司，还用过有质检人员，以前只有一家店，你自己看着就可以了。

    但是公司扩大以后，你肯定没有这个精力还管理这些，只能聘请别人来帮你。

    如果你不嫌麻烦的话，还需要配置一个售后人员，用来对客户的满意度调查。

    而人员配套就需要规章制度来管理他们，什么样的管理制度是最适合你们的，现在很难说。

    不过前期先用一些大众化的制度也是可以适用的，先将前期度过去。”

    刘军没有丝毫的隐瞒，将自己所想到的东西一一说了出来，张然在边上听的非常认真。

    不仅是他，就连边上的李强和张甜甜他们也都是一副认真听见的模样。

    张然问道：“这些人员刘哥认为多少人合适？”

    刘军道：“你现在公司还小，就先慢慢来，像是我刚才提出的这些人员配置，前期每个岗位只需要一个就可以了。

    接下来的人员就要看你对公司的规划了，要是发展快速的话，那么就必须要加快人才的招聘，要是想要稳健发展，那么就慢慢来。”

    张然道：“我的想法是前期发展速度肯定快不到哪去，准备在今年年底彻底的在金陵站稳脚跟，之后才会想着向外扩张。”

    刘军失笑道：“你这还慢？一年在金陵站稳脚跟已经是非常快了，要是你能够将金陵全部拿下，别的不多说了，按照你们的蔬菜价格，营业额过十亿都有可能吧？”
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