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    周秘书问道，“业务上的合作……能不能具体说一说。”

    马金涛说道，“狂魔基建公司是红星工业园和奋远工业园的建设总承包商。”

    也就是说，陆港市两个最大的工业园，一个重工业园，一个轻工业园，所有的工程都会是狂魔基建公司负责。能够想象这里面有多少工程，周秘书最清楚这两个工业园的规划的，前前后后要建十年才能建完。

    “这个方案不错。”周秘书生怕古副市长又生出什么其他意外来，微微点头表示了首肯。

    两个工业园是地区领导最重视的大事，搞好了就是陆港地区最大的成就，也是地区领导在任最大的业绩。

    周秘书甚至能明白李路这么做的原因。

    两个工业园，地区都给予了两家牵头企业非常大的自主权，红星重工业园以红星厂为主，地区和市府一分钱不出，甚至地皮的钱都要红星厂来出，只给政策支持。那么，选择哪家建筑公司来作为总承包商，决定权自然在红星厂手里。

    红星厂给谁吃这块肉，谁就能吃，不给，汤水都捞不着一口喝的。

    奋远工业园也是同样的情况，任何进驻该园区的企业工厂，都必须使用奋远公司指定的建筑总包商。

    往下，双方就具体细节进行了深入的磋商。尽管已经谈好了大方面的问题，但一些具体细节，依然让整个会议的气氛很热烈很富有激情。双方大概都不知道，也许他们开启了华夏第一例此类磋商，对陆港市府的官员来说，这是一堂影响很深远的课，使得他们知道国营企业的出售、改制等等会涉及到的方方面面的问题，增长了经验。

    人多力量大是当前以及未来很长一段时间里的第一法宝，李路之所以要对市一建公司的职工进行严格的筛选，首要考虑的问题是——狂魔基建公司不需要维持一支庞大的施工队伍。只需要往下发包，有太多工程队可以选择了。

    包括市府领导，都很清楚一点，红星厂的薪资体系是基于国企的薪资体系改进而来的，说白了，那就是铁饭碗。狂魔基建公司总部编制的薪资体系采取红星厂的，意味着获得该编制的职工，就得到了比当前国企要好更多的铁饭碗工作。而获得分公司编制的，待遇方则要差一截，最大的区别在于——要开除一名总部编制职工，必须要经过总部召开高层常务会议进行讨论，而分公司的合同制员工，分公司的管理层就有权利决定。

    尽管如此，李路也只是计划为此一支以技术为主的骨干队伍，就像部队教导部队那样，每一名员工都具备担任组长以上职务的能力，并且有一定技术基础，必要的时候，能够在极短时间内进行十倍甚至更高倍数以上的扩编。

    劳动力最廉价的时代如果不利用这个优势，怎么和鬼佬们竞争。

    李路甚至已经在考虑未来狂魔基建公司只保留技术队伍，所有的施工全部可以发包出去。这种模式是未来许多建筑工程类国企的标准模式。


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