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    毕晓龙先各位领导问好，然后说道，“狂魔基建公司的人员编制方案，我们计划分成两部分，第一部分是编制隶属公司总部，按照红星厂的薪资体系来实施，第二部分是编制隶属四个分公司的员工，采取的是合同制用工制度。因此，我们必须要对市一建公司的所有职工进行考核，然后再进行分配。”

    周秘书问道，“你们的意思是，所有职工都能够得到安排，区别在于编制隶属。”

    这个问题毕晓龙回答不了，他看向李路，李路说道，“周秘书，准确地说，大部分职工都能够得到安排，少部分条件不合格的，我们不会雇佣。所以依然要进行考核，这是两个标准，进入公司总部编制标准和进入分公司编制标准。我们暂时没有考虑其他用工模式。”

    古副市长问道，“具体的标准呢？”

    李路摇头笑了笑，说道，“这个是企业内部的事情了。”

    一愣，古副市长想质问，忽然的想到狂魔基建是私企，顿时就收住了话头。然而，这么谈下去，矛盾似乎会越来越多。这等于是，市府这边根本不知道狂魔基建会接收多少原市一建公司的职工，这是一个说不清楚的压力——一旦没有得到进入狂魔基建公司工作的职工人数多了，市府怎么安置，搞不好就要出问题。

    “那么，无法进入狂魔基建的职工，你们打算怎么安排？”古副市长一针见血直接问道。

    李路说道，“采取买断的方式，一次性发放安置款。”

    “标准呢？”古副市长追问。

    李路看向林怀志，林怀志低头看了看文件，说道，“参考三二五厂的经验，以工龄、岗位、职称、贡献作为评估范围，按照国家相关规定计算出安置款。有从军经历的，发放一点五倍。”

    他笑了笑，说，“各位领导，我是原歌星厂的厂长林怀志，现在是红星歌星航发厂的厂长。我们红星收购三二五厂这件事情我很了解，以我们的经验，安置费很可观，是远高于国家标准的。打个比方，一名参加工作五年的普通职工，按照国家标准计算出的安置费如果是两千元，那么狂魔基建这边能给到差不多四千元。这个是很可观的。”

    当前还没有具有针对性的法律法规作为依据，这个计算本身就是很麻烦的事情。李路这边划出的线，不能说是可观，而是简直就是厚道。三二五厂当初就有一些人看重了这些安置费，选择了离开，拿了一笔钱，然后再去自谋出路。

    周秘书和古副市长对视着，各自思考着。他们的难题是，他们脑子里没有概念，因此并不知道这样的方案到底是好还是不好——职工会不会满意。

    此时，马金涛略微咳嗽了一下，说道，“各位领导，会议之前，我和李厂长临时商议了另一个方案。没能通过考核的职工，由市府安排进入其他建筑公司，比如二建公司，三建公司。作为条件，狂魔基建这边可以和几家建筑工程公司进行业务上的合作。”

    这个方案就有点意思了。

    古副市长精神略微振奋了一下，问道，“离退休职工怎么办？”

    马金涛说道，“那应该是市府的责任，不过狂魔基建这边还是会按照规定承担部分费用，算入收购总价里面。”

    狂魔基建公司会把钱给市府财政，离退休职工的退休金、医疗保障什么的，显然也不会发给一家私企来负责。
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