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    “不要紧，上周四就发了招聘需求，这都五个工作日了，offer收了一大堆，我也替你遴选了一下，看看合适就请过来面试吧，跟人事说一下。”楚垣夕把简历一甩，安心做了甩手掌柜的。

    他深知关键岗位要花大力气招聘关键人才的道理，不能老提拔老员工，或者说这是原世界中血的教训，特别是自己不熟悉的领域。但是老员工有老员工的价值，比如过渡的价值，看廖星星还想吐糟，楚垣夕重重的拍打他的肩：“放心，你的任务其实是招到合适的人，带着走上正轨。走上正轨之后你还专门做你的活动策划，就是暂时换个岗位调剂一下。”

    廖星星心说合着特么用完我了还让我回去打杂去？

    “啊对了，给你加薪。”

    “好的老大！”

    “啊对了，这个招聘我就不参与了，但是你在招聘过程中要注意提问的方向。比如说头条APP、抖音快手这些，咱们本身就是有阵地的，怎么投放广告合适？制作什么内容的广告合适？就公司的资源，是动画、游戏画面还是真人出镜？这些问题你也得思考一下。我就提醒一点，短视频的关键词是‘模仿’，用户有模仿视频内容的习惯。”

    这个问题打开了廖星星的思路。巴人的广告投放到别的渠道上大致上就是行业标配的样子，但是再头条APP和抖音快手上有主场优势，广告可以做的很自然，甚至可以靠广告给大号引流。那些UGC和PGC的广告完全可以把一块钱当两块钱用，而官方广告则应该突出巴人娱乐，突出朱魑和周敏溪。

    毕竟公司的账号在主阵地上是横扫过的，横扫意味着就算不是粉丝，多多少少也刷到过，有知名度，对游戏用户的吸附能力比同行们高太多了……


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