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    看着台下陷入沉默的学生，陆振华笑而不语，轻轻一点，刷出下一张PPT。

    优秀应届生招聘计划——

    基本薪资：10K。

    年底奖金：6—12个月。（视工作业绩而定。）

    备注：税后。

    “哇！”

    看到这个数字，学生群中不由爆发出一阵欢呼，几乎有点不敢相信自己的眼睛。

    这个薪资水平，已经完全不亚于各大互联网巨头，甚至还要超过一些，如果算上个人所得税率的话。

    而且，如果是去巨头公司，基本上都在一线城市，最少也需要去省会，消费水平远远比云华要高，房价更是遥不可及。

    而美神公司就在本地！

    其它公司的代表，看到这招聘条件，也是有些说不出的震惊，相互之间交头接耳，神色各异。

    这是哪里冒出来的公司？

    以前为何从来没有听说过？

    陆振华没有理会众人的反应，依旧保持着沉默，放出第三张PPT。

    员工持股计划——

    凡是加入公司满一年的全体员工，开始享受公司配发的虚拟股。（只享有分红权益。）

    嚯！

    看到这一条，通信巨头华为的招聘代表瞬间就站了起来，眼中充满了惊讶。

    虚拟股……

    虚拟股是指公司授予指定员工的虚拟股票，员工可据此享受一定数量的分红权益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

    相比起公司上市才能兑现的期权，抑或者是公司高级管理才能持有的干股，虚拟股，毫无疑问是能让所有员工共享公司经营成果的分配方式，也能极大程度上刺激全体员工的工作积极性。

    可以说，华为能一路崛起，固然有很多因素，但虚拟股绝对功不可没。

    跟员工讲情怀是可以的！

    但前提是，钱管够！

    但，不是每个公司都有资格配发虚拟股的。

    需要公司极其优秀的持续盈利能力，也需要强大的组织管理能力，更需要公司创始人的胸襟和魄力！

    四十多岁的华为副总监唐鹏这会儿真的是有点不淡定了，转头朝旁边看了一眼，不由开口笑道：“这小子，有点意思，什么来路？”
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