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    杨铭没有太多时间在琢磨房子问题上，有这空闲还不如多去玩耍，跟妹子练练口语，等掌握熟练后某天约个大洋马什么的，长长见识。

    但是现在也没空，正经事为先。秘书已经帮他拿到了符合要求的应聘者资料，接下来还需要他亲自来查阅，确定通知哪些人入围。

    杨铭便让秘书一一安排时间面试。

    公司运作所必需的人员便陆续招收到位，大部分是洋鬼子，没有黑人。无关歧视，但黑人有学历，同时有能力的，真心不多。

    亚裔倒有不少，公司特设的翻译有三位，都是华裔；搞计算机、网站维护的也是华裔……一家企业运作当然是没什么问题了。

    但能代表一家企业去谈判，彰显自己投资神准，先投诺斯兰，再中蓝洞，现在要来谈十几亿生意……这种人才还没有！

    自己的公司目前还是有点“小庙”，请不来真正实力的大神，只能要求对方要机灵一些，会随机应变。

    这就是杨铭特地要求，会装逼、有演技的原因。

    一家公司领导人，老老实实，问你什么你都不敢放开思想？这不是企业高管，而是二愣子！

    就说那些上市公司，筹备上市之前，谁不是各种手段美化财务报表，让公司高层到处去演讲，使劲儿吹牛呢！

    杨铭想要带人回国谈生意，就得要会装比、懂得拿捏分寸！

    再两天后，猎头公司推荐的精英登场。

    杨铭对面试者出题：“做出你认为一名企业高层，在审查员工业绩好坏时的表现，要有威严，也要不能让手下轻易看出你的心理活动。”

    杨铭有点不按套路出牌，竟要考演技。

    “给我五秒钟。”

    面试者是个棕毛，用手揉了揉面部肌肉，之后变脸，大方脸上神色肃穆，有点三角的眼睛里写着审视，嘴角动作似乎在琢磨着宣布某种坏消息。

    杨铭继续出题：“你实际上不太确定是否投资一个地区，但如何才能让当地的合作伙伴、政府官员，相信你就是有资金底气？”

    “如果是不同的国家，我会先让我的助手或者秘书，先进行一场外交式的沟通，或者派去代表实地查看，把我之前的成绩、成功率显示出来，之后约定行程，全程都摆出隆重的姿态……”

    “OK，你叫什么名字？”

    “安东尼·奥布莱恩。”棕毛恢复了微笑。

    “你现在四十五岁？你的工作履历很不错，大企业、上市公司都做过。现场表现也符合了我们需要的领导形象和商务交际需求。”
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