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    你们不是在老子没成功的时候，一个个上窜下蹦，唯恐天下不乱吗？这会儿怎么不蹦跶了，老实了？老实了也不行，晚了！

    很快，新的干部考核体制就下发执行了。刘万程用干部，再不像张年发一样，凭模糊的个人表现和个人的印象，而是让数据说话，各种数据综合起来的得分，叫执行力。

    执行力不达标，就说明你对分厂的命令不重视，说明你的能力不够。

    按理说，数据是科学的，应该是公平的，不存在报复谁的问题吧？嘿嘿，你想多了。

    新的管理方式谁也没见识过，数据都是在你做过之后，从你做的结果中统计出来的。你做的时候不注意，做完了，数据出来，加到一起，积少成多，在这个时候，才能表现出你到底做的如何？恰恰可以反应你的态度。

    对刘万程有看法，有抵触情绪，阳奉阴违，做事不积极，当时感觉不到什么，统计的时候，才会知道自己比别人得分少。

    如此繁多的数据，只要每项少得那么0.5分，叠加起来，就是不小的差距。

    刘万程就打着这个“科学”的名义，把一车间和三车间的主任都给换下来。我不针对任何人，你们得分低嘛，这个没有办法。至于为什么得分低？他搬出一大堆数据来，你也得看得懂啊？

    实际上，他是利用了对方不熟悉精细化管理这个概念，观念转不过来的漏洞，打压那些跟随刘勇，不配合他的干部，还让对方无法分辩。

    在这上面，他的“蔫儿坏”可以发挥到极致，不动声色当中，就把刘勇的小团体给拆了。

    刘勇看着刘万程一步步开始了对他的报复，却毫无办法。他更不懂什么叫数据说话，什么叫精细化管理。

    他只知道，刘万程玩的太高明了，还有这样玩的，被他玩死愣不知道自己是怎么死的！

    从此，他变得小心谨慎起来，开始处处防御，再不敢主动进攻，甚至开始逐渐向刘万程靠拢，主动讨好刘万程了。

    技不如人就得认输，刘勇这种干部，这一套玩的很顺，不会干死要面子活受罪的傻事，面子值几个钱啊？

    可他并没有意识到，他挡着刘万程发财的路，刘万程不会因为他的认输和主动示好而手软。

    再说量小非君子，无毒不丈夫嘛。刘万程是油腻大叔，不是小鲜肉，他才不会去做心慈手软，敌我不分的东郭先生。

    对待危险的敌人，要打倒在地之后，必须再踏上一万只脚。记住，是必须滴！让他永世不得翻身，没有东山再起的机会，这是真理。

    可是，刘勇根硬，刘万程也不敢直接去对付他。

    一时半会儿对付不了刘勇，他能对付吴晓波啊。反正闲着也是闲着，就拿吴晓波先练练手吧。

    虽说高秀菊中了他的诡计，不和吴晓波来往了，但都是干柴烈火，谁也不敢保证这对狗男女不死灰复燃。
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