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    　　现在我都找得到双休5500的，而且三个月涨薪一次，有责底薪8000的也看到不少。

    　　唉，只是说希望他能升职快一点吧。

    　　而且我好像理解错了意思，这个管培生两年内都是7000块一个月，不是说升了店长就能涨工资，涨得不是工资，是绩效。

    　　不太确定，再问一下。

    　　哦豁，差不多，她的原话:店长的薪资体系和创优生的不一样，如果所晋升的店长级别薪资大于创优生，则调整为该店长级别薪资，若低于则维持。

    　　唉，没什么意思，可能前两年一年10万块钱都没有，再看吧，毕竟选这个企业不是当他的店员，也不是当他的店长，是为了区域经理这个位置，到时候20个应该问题不大。

    

　　唉，还是公务员好啊，人家的七八千可不止七八千呢，五险一金，社保，公积金乱七八糟的加下来，那真的是不夸张一点，二三十个，而且各项福利和节假日待遇这些都特别好。

    　　不过说这些也没什么意思了，自己不去考，不去准备。

    　　看吧，要是两年内年薪都没涨15个的话，那确实没啥意思，人家应届毕业生冲个国企，冲个公务员或者冲个大厂，基本上都是15个起。

    　　这样一想银行待遇也还可以，只是说我不太喜欢天天在一个地方重复解答相关的问题。

    　　其实这个岗位也不算特别好，但是他两三个月，两三个月基本上能换一次门店，还凑合吧，还是单休，要是双休就好了。

    　　话说我突然间不知道我还有什么技能和证书，一下子麻了，写来写去都是那几个，茶艺师，客房服务员，羽毛球裁判员，str优胜奖。

    　　再说嘛，好像都没什么特别有含金量的人，其实这几个也没有说特别有含金量，但他怎么说也是通用的。

    　　哎呀，老二又要进厂了，搞不懂，明明有更好的选择，他却觉得麻烦，进厂一个月四五千块钱就不麻烦，不辛苦吗？
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