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    科室代理主任的级别则比助理主任更高一个级别。

    组织在考察医生是否有资格担任主任岗位时，会加试用期，等到试用期过了之后，就会拿掉代理，正式成为科室大主任。

    一般代理其实就是个流程，半年到一年的时间，只要不犯重大错误，不会有变化，直接转正。

    原本常洪波是打算让赵原现担任主任助理。

    主要因为赵原的职称还只是副主任医师。

    科室主任由一个副主任医师担任，传出去恐怕要被外界非议。

    尽管赵原的能力完全是主任级的水平，但破格提拔，也要有个度。

    不过，赵原此次参与灾情救治，为天华赢得了诸多荣誉。

    常洪波的顶头上司也多次询问，该如何奖励、安抚好这个难得的人才。

    最终陈晋找到常洪波，给出了自己的建议。

    让赵原担任科室代理主任，将神经外科这个空出来的位置先占为敬。

    常洪波起初还在担心这个决定，是否会引起争议。

    陈晋对此给出合理的解释。

    “其一，赵原在神经外科已经接受过考验。南协那边转院的一个病人，被赵原成功救治，足以说明他在神经外科具备超强的能力；

    其二，咱们医院近两年来一直在推行队伍年轻化，提拔了大量的青年医生担任中层管理人员，已经取得了成效。不拘一格降人才。

    像赵原这样的人才，应当开设绿色通道。不应该有丝毫瞻前顾后。正因为赵原才二十六岁，我们把他提拔到一个很高的高度，这样才会显得我们的决心。这件事一旦宣传出去，会迅速引起外界的热议。大量优秀的年轻人都会慕名而来。

    其三，赵原到了代理主任的位置，会起到激励作用。他会更加严格地要求自己。另外，他也会为了早日转正，全方位提升自己的水平。”

    常洪波也没想到，陈晋的态度大变，频频为赵原说好话。

    既然陈晋都表态支持，常洪波也就有了台阶，立即召开小范围会议，商讨此事的可行性。

    常洪波接管院长工作已有大半年，下面的员工早就对常洪波有了解。

    但凡这种征询意见的小型会议，都是走个流程。

    等小型会议通过之后，再到扩大会议上讨论，那时就是板上钉钉的事情，最多商讨一下落实的细节。

    赵原内心波涛汹涌。
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