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    唐金回到梅奥上班，已是数日之后。

    他刚到办公室，便被顶头上司传唤。

    “你前几天请假是去华国了？”

    唐金嗅到了一丝不对劲，“我去哪里，是自己的自由。你似乎无权干涉！”

    上司见唐金口气强硬，面色变得很难看。

    梅奥中心的管理部门对下级医生的管理权限很低。

    说起来是上下级关系，其实就是相互合作。

    至于像唐金这种级别的专家而言，上司更像是个摆设，没有太多的威慑力。

    以唐金的资历和名气，随便找一家医院，都能拿到很高的待遇。

    相反，一旦他离开，团队成员都会追随而去。

    毕竟，唐金手上掌握了患者资源，每个月能给医院带来稳定的收入。

    因此，一旦唐金跳槽，对医院将会造成巨大的损失。

    除非做出特别出格的事情，管理人员不会对唐金的想法或者行为过多干涉。

    在华国尽管也有类似的情况，行政部门对科室主任没有太强大的管控力。

    但医生或许会敷衍行政人员，但对医院的忠诚度还是比较高。

    虽然拿到了正高职称，编制可有可无，但医生对医院有很强的归属感。

    这是文化带来的差异。

    上司名叫汤姆森，他从桌上拿起一份中文报纸，扔在了唐金的面前。

    “这是你干的好事。你现在成为家喻户晓的名人了。”

    唐金拿起中文报纸，入目全部都是方块字，但配图正是自己。

    “我不明白你的意思！”

    “你在华国拒绝救治脑瘤男孩的新闻已经传到国内。从昨天晚上开始，医院的网站就被人攻击。官方在社交媒体的账号评论全部都是围绕你。他们骂你是捞金的混蛋。”

    唐金难以置信，眼中喷出怒火，“这帮人还真会多管闲事！”

    汤姆森嘴角露出无奈之色，“今早有几个华裔病人办理转院手续。他们每个月都会给医院带来一笔可观的收入，你此次擅自行动，对梅奥的形象造成了极坏的影响。因此我不得不告诉你，你会被除以两万美金的罚款。”

    两万美金对唐金不算什么。

    但，医院给自己开罚单，会影响他的声誉。
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