第(1/3)页 在任何一个城市,任何一家医院,急诊中心都是不受医生和护士待见的科室。 但凡有点资源和人脉,绝对不会来这科室。 劝人学医,天打雷劈! 劝医学生从事急诊,至少要被雷劈两次! 尽管都知道急诊外科锻炼人,但大部分医生都会在住院医阶段,被巨大的工作量劝退。 除了身体疲惫之外,最难以忍受的是精神上的折磨。 如果将医院比作是人间地狱,那么急诊中心绝对是地狱的第十八层。 急诊对医生和护士的威慑力,与患者不到万不得已的时候不会拨打120没什么区别。 酗酒肇事的患者; 胡搅蛮缠、发泄情绪的家属; 不小心摔跤一脚,抬头可能会遇到一个盖着白布的平车…… 每天上演着黑道片、伦理片、恐怖片、末日片、生化片…… 大部分人都想要找个工作顺心的环境。 然而,急诊中心显然是世界上最恶劣的工作环境。 不过,即使如此险恶,仍有一批人站在这个位置上。 他们看上去有些麻木,有些冷漠。 但没有他们的默默坚守,生者的世界将缺少最重要的一道屏障。 他们坚守在生死之门! 瑞纳的急诊中心在滇省处于二三流水平,比起滇省人民医院肯定要欠缺不少。 比起其他地市级医院,硬件设备差不多,但医护人员的底蕴却是相形见绌。 瑞纳还有一家三甲医院是省人民医院下辖的医院,因为背靠滇省人民医院的人才储备,所以在这个方面要强于瑞纳市人民医院。 不过,就综合实力而言,瑞纳市人民医院要略强于省人医瑞纳医院。 亲妈和晚娘还是有区别的。 市人医直管部门是瑞纳政府,另外一家医院则是省级政府。 瑞纳卫生系统的资源肯定更多地投入到市人医的建设上。 前不久,瑞纳下属县出现一起矿难,造成大量伤亡。 市人医与省人医瑞纳医院来了一场间接较量。 结果对手在省人医的支援下,无论是救治数量还是质量,都完胜市人医,这让市人医的管理层丢尽颜面。 因此市人医的领导决定要不惜一切代价提升急诊中心的收治水平。 医院想要提升实力,不是简单地买买买。 每年医院招新,隔壁医院都能拿到一手的住院医,瑞纳市人医只能拿到二手的。 原因很简单。 年轻的住院医看中省人医的牌子,虽然是下属机构,但培训和省人医的年轻医生是一样的,而且上升通道也是更为开阔。 在瑞纳做出点成绩,有希望进入省人医工作,尽管只有凤毛麟角才能鲤跃龙门,但至少有个梦想,会让年轻人更有冲劲。 第(1/3)页