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    叶静雨勃然变色，恶狠狠的看着6景，仿佛变成了一只张牙舞爪的猫。瞪了6景好一会，叶静雨眼神慢慢的软下来，咬着嘴唇道：“不行，你换一个条件。”

    不行的原因是因为她不想给6景占便宜。

    “行了。不逗你了。”6景微微一笑，摆摆手，道：“我怎么可能因为你得罪我的原因就撤许雪的职位。许雪的能力我可是很看好的。就这样吧，我一会还要去见周复生、马飞。”

    “我…”叶静雨顿时有种抓狂的冲动，6景这是说她无足轻重。似乎每次6景都能把她气个半死。叶静雨心里那个郁闷，气道：“你就不能说句好听的话吗？真不知道你哄了那么多女人。”

    6景淡然的道：“我说好听的话你又不会领情。还是不说了罢。”

    叶静雨对着6景翻个白眼。心说：你不说你怎么知道我不领情呢？

    6景没有留叶静雨吃早饭，坐了一会，就送客。和被他滋润的容光焕的丁灵一起吃过早餐后，6景坐车去五分钟车程外的1oo8别墅接了宋雨绮，一起去世运大厦周复生和马飞。

    景华公司的人才策略分为四种。第一种，高薪聘请海外的华人科学家回江州工作。对最顶尖的科技人才而言，只要提供他想要的科研环境、资金、设备、满意的待遇、便利的生活，他就会前来。

    第二种，在海外人才密集的城市设立研中心，让海外人才的智力为景华所用。景华已经分别在硅谷等地设立了研中心。

    第三种，以归国的顶尖科学家、资深工程师与江州、建业、西京、渝都四地的高校合作，建立双导师制度，对电子专业的本科生、硕士生进行培养。

    第四种，与海外优秀的电子厂商如西门子、飞利浦展开技术交流合作项目，派遣景华内部得力的工程师前往，学习顶尖的技术。

    目前这一成熟的人才体系已经为景华提供了不少技术长才。随着景华的壮大，研经费逐年的提升，到今年，预算中的研经费已经达到4亿美元。差不多占到了景华去年利润的4o%。这种大力度的研在国外都是罕见的。一般的标配是15%的利润用于新技术的研。

    正是因为景华又如此完备的人才培养体系，6景才敢说他现在在手机业务上基本不用费什么精力。他已经搭好了架子，就等出成果丰收。

    世运大厦顶层6景的办公室里，6景和周复生、马飞一起与新回国的三名华人科学家见面闲聊。桥飞光三人主要的研领域是触摸传感方面。

    周复生本来在江州主持景华微芯的建厂工作，现在也赶到香港来和桥飞光见面。

    “是不是有天下英才尽入我景华的感觉？”一辆林肯车内，周复生笑着对6景说道。吃过午饭，6景坐周复生的车回半岛酒店。他们还需要详谈，面对面交流景华最近的情况。

    6景笑了笑，正要说话，这时，前面的道路突然被堵住。一大群人正在围观。也不知道生了什么事情。

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