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    但再怎么下降，大几千万也还是必须的，而且这还是不太能保证研发质量的情况下。

    钱对于逆天堂游戏来说不是什么大问题，目前研发资金足够，即便预算真的超了，莉莉丝也舍得动用她自己的小金库。

    而更大的问题，则是人和时间！

    由于近年来mmorpg每况愈下，基本上没多少公司制作了，所以只能查到几年前的数据。那时候mmorpg的情况还没有现在这么惨淡，还出现过几款火爆的作品。

    一般来说，如果是较为成功的mmorpg游戏，在国内基本上需要400到600人左右的大型研发团队，而且这都还是正式员工，没算各种杂七杂八的外包员工。

    如果都算上，突破2000人也不奇怪。

    而研发时间，更是一年起步，三年不嫌多。

    不论是人数还是时间，目前对逆天堂游戏来说，都是不太能承受的。

    当然，人不够可以招聘，以逆天堂游戏目前的薪资待遇和业内名气，想多招人完全不是问题，但问题在于，多招人不一定就能解决问题。

    公司扩招，就像是军队扩招一样，要讲究掌法。

    管理是门学问，想要招聘一个上百人的团队，还得将这个团队管理得井井有条，那就需要一大批中层骨干各司其职，有效地完成自上而下的管辖。

    如果盲目扩招，而中层骨干不足，那这家庞大的公司就很可能陷入半身不遂的境地，力气没办法用到一处。

    从外面直接招聘中层骨干就更是不太靠谱，毕竟在真正合作之前，谁也不清楚这些人的能力到底如何，到底是真有实力呢，还是只会忽悠老板和投资人画大饼的隐患呢？

    但凡任何一个环节出现了问题，亏点薪酬事小，影响了项目进度事大。

    考虑到可能存在的种种问题，如果逆天堂真的打算自研一款还过得去的mmorpg游戏，一年多能做出来那都是烧高香了。

    莉莉丝能等一年吗？她不能。

    她巴不得每两三个月就上线一款新游戏，帮她收集一波负面情绪。

    一年多的时间，都够她做四五款恶心玩家的单机游戏了，说不定其中就能出现一棵源源不断收集负面情绪的摇钱树呢？

    总之，似乎不是很划算！

    莉莉丝陷入了纠结，她先是低头沉思一阵，然后看看顾凡，欲言又止。

    顾凡默默地叹了口气，似乎最终还是有些心软了：“莉总，你想说什么？”

    莉莉丝正好顺坡下驴：“时间！我想说的是时间！做这种游戏太耗时间了，我等不及。”

    顾凡沉默片刻：“莉总，时间这个问题，也不是完全不能解决的。”

    莉莉丝有些费解：“嗯？怎么解决？直接扩招团队的话也不一定就能提速啊！”
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