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    家族办公室属于私密组织，它像管家一样，由涉及不同领域行业的专家组成，监督及管理整个家族的财务、健康、风险管理、教育发展等状况，以协助家族获得成功以及顺利发展为目标。

    同时家族办公室有着公正的意见和客观性，他们与家族的其他顾问提供的服务的整合与协调，为同一个家族的几代人提供高度个性化的服务。

    而世界上第一个家族办公室，是由约翰·D·洛克菲勒在1882年建立的，代号“5600房间”，被誉为洛克菲勒家族的运行中枢，为洛克菲勒家族的发展提供了巨大的帮助。

    一百年发展下来，家族办公室的模式成了全球各地富豪家族传承家族财富的主要方式。

    香江也有很多家族有样学样。

    毕竟这种模式，比银行投资、信托等模式都更加隐秘。

    而家族办公室有两种基本类型，分为单一家族办公室和联合家族办公室。

    前者是只为一个家族服务，跟某个家族绑定在了一起，帮助家族在没有利益冲突的安全环境中更好地实现财富管理目标、实现家族管理和传承、守护家族的理念和梦想。

    而联合家族办公室，则是为多个家族服务的，已经演变成了财富管理模式的延展模式，跟单一家族办公室相比，联合家族办公室主要着眼于利润和财富增值。

    不过就目前而言，夏禹自认自己的战略眼光是全球无二的存在。

    作为英明神武的商业帝国“开国之主”，家族办公室只是辅佐他的存在，能够节省他的不必要花费的时间，给他查缺补漏，提供细节上的帮助，这就是做大的作用。

    当然也许等他百年之后，如果后代能力没他强，那么家族办公室的主要作用就是帮助夏家在守成的基础上进行开拓。

    选定了霍建宁担任家族办公室的负责人，这仅仅只是开始。

    夏家的家族办公室，还需要成立专门的家族办公室委员会，然后在教育、生活、税务、法律、会计、投资规划、信托、证券、保险、基金、银行等领域都有专门的人员担任委员，负责对接联系和调动夏禹各个领域的资源。

    筛选出各个方面的合格人员作为家臣，是一件很繁琐的事情。

    不过这种百年之计，再麻烦也得耐心地去做，必须层层把关，避免被敌对势力渗透进来，也避免用错人而埋下巨大隐患。

    两天之后，霍建宁便将天工电子集团的各个高管的信息都整理了出来，同时将他们的优缺点也标注地很清楚，然后呈给了夏禹。

    霍建宁推荐的是天工电子集团的副总裁韩德林，一个43岁的中年男子。

    评价是管理才能突出，对技术有足够的了解，有大局观和开拓精神。

    这个韩德林，夏禹之前也接触过，知晓他是通过光辉国际猎聘进入天工电子集团的。

    夏禹没有反对，直接批准了霍建宁的建议，任命韩德林接替霍建宁，担任天工电子集团的总裁。

    霍建宁上任之后，夏禹就让他负责做出一份完整的家族办公室的组织架构和规章制度出来，仅供参考之用，也当是对霍建宁的锻炼。

    8月6日，农历七月初十，黄道吉日，宜嫁娶、祭祀、祈福、斋醮、治病……
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